Gerade die Unternehmenskultur, so Straub, entscheiden heute neben der Unternehmensstrategie und -struktur auch maßgeblich über den Erfolg einer Firma. Unter Kulturarbeit versteht Straub die an menschlichen Werten ausgerichtete Unternehmensführung und das Führungsverhalten als Katalysator für menschliche Werte, das heißt, dass ein Unternehmer beispielsweise zuerst sich selbst mögen muss, um andere mögen zu können oder Selbstvertrauen haben muss, um anderen vertrauen zu können. Deshalb meinte Herr Straub, dass Unternehmer den Arbeitern das Gefühl geben müssen, dass sie diese brauchen und auf sie angewiesen sind. Genau dasselbe gelte auch für das Loben von Arbeitern, welches seiner Meinung nach vernachlässigt wird. Unternehmer müssten mit Angestellten ebenfalls über private Dinge reden, anstatt nur über Geschäftliches. Auch Fehler seien menschlich und sollten in einem gewissen Maß toleriert werden, damit Angestellte risikobereiter sind und sich Dinge trauen, die vielleicht negative Folgen haben, aber auch Innovation bringen können, was wiederum gut für den Wettbewerb sei. Denn Wettbewerb sei bei Blanco der Ansporn zu Höchstleistungen.